Partir en vacances l’esprit tranquille

Pour beaucoup de dirigeants d’entreprise et d’entrepreneurs, il est difficile de quitter leur entreprise pendant quelques semaines. Profiter de vacances revigorantes est pourtant le meilleur cadeau que vous puissiez vous faire à vous-même et à votre entreprise.

1. Établissez un planning et déléguez

Une bonne préparation peut vous épargner beaucoup de stress, y compris lorsque vous partez en vacances. Quelques semaines avant votre départ, établissez dès lors un planning reprenant les tâches que vous voulez en tout cas terminer. Dressez aussi une liste des tâches que vous voulez déléguer à vos collaborateurs ou remplaçants pendant votre absence. Signalez à temps votre absence à toutes les personnes intéressées - clients, collaborateurs et fournisseurs - et renseignez-vous également sur leurs propres périodes de vacances.

Réduisez aussi petit à petit le nombre de réunions et de rendez-vous. Vous vous ménagerez ainsi du temps pour bien préparer votre absence.

2. Prenez vos vacances pendant des périodes calmes

Vous craignez que le travail s’accumule pendant vos congés ? Planifiez alors vos vacances pendant une période calme, à un moment où vos clients n’auront pas besoin de vous en urgence. Ces périodes dépendent bien entendu de votre secteur d’activité.

3. Convenez clairement des moments où vous serez joignable

En vacances, vous ne voulez bien entendu pas être dérangé (ou au moins pas trop souvent). Communiquez dès lors à temps pour qui, pour quoi et quand vous serez joignable. N’oubliez pas de configurer votre e-mail out of office pour les clients ou les fournisseurs. Et convenez avec vos collaborateurs de la manière dont ils peuvent vous joindre en cas d’urgence absolue.

Notez que moins vous avez de contacts avec votre entreprise, mieux c’est. Même si nous comprenons que tous les entrepreneurs ne peuvent pas abandonner totalement leur entreprise pendant leurs congés.

4. Limitez les rendez-vous juste après les vacances

Ne remplissez pas immédiatement votre agenda dans les premiers jours qui suivent votre retour. Ménagez-vous du temps pour lire vos e-mails, répondre aux appels manqués et prendre des nouvelles auprès de vos collaborateurs. Vous serez ainsi à nouveau dans le bain en un rien de temps.

Grâce à ces conseils, vous pourrez bientôt partir au soleil sans vous stresser. N’oubliez pas : plus vous en profiterez, plus vous serez en forme pour reprendre le travail. 


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En principe, les frais engagés à la demande ou au profit de l’employeur sont remboursés au travailleur. Les montants remboursés constituent des frais propres à l’employeur. Ils ne sont pas imposables dans le chef du travailleur et sont normalement déductibles pour l’employeur. Le travailleur doit en principe prouver la réalité et le montant de la dépense. Quelques exceptions sont toutefois prévues, comme c’est le cas pour les frais de séjour.

Mobilité et durabilité vont de plus en plus souvent de pair. Sur le plan fiscal également, nous voyons que les deux thématiques sont très étroitement coordonnées, entre autres via la loi organisant le « verdissement fiscal et social de la mobilité » publiée par le gouvernement fédéral il y a deux ans.

Vous avez payé de la TVA pour des dépenses professionnelles dans un autre État membre de l’UE en 2022, par exemple pour un plein de carburant ou la participation à un salon professionnel ? Vous pouvez, sous certaines conditions, demander le remboursement de cette TVA par une autre voie que via votre déclaration à la TVA ordinaire.