Rémunération flexible : avez-vous déjà pensé au plan cafétéria ?

Le plan cafétéria offre aux travailleurs la possibilité de composer leur package salarial à la carte. Vous pouvez leur proposer non seulement des compensations financières, mais aussi des indemnités de mobilité, des formations, des jours de congé supplémentaires, un smartphone ou un ordinateur portable. En outre, les indemnités sont budgétairement neutres pour l’employeur.

Vous l’aviez probablement déjà compris, il n’est bien entendu question ici de café ou de bière. Le plan cafétéria consiste à octroyer un certain budget aux travailleurs qui peuvent ensuite sélectionner plusieurs avantages extralégaux dans une liste dressée par l’employeur.

Il existe quatre catégories d’avantages :

finances : épargne-pension, assurance hospitalisation, remboursement des frais d’Internet...

work-lifebalans: extra vakantie, opleéquilibre travail-vie privée : jours de congé supplémentaires, formations, contrôle médical…idingen, medische controle, …

mobilité : vélo, voiture ou budget mobilité

appareils électroniques : smartphone, tablette ou ordinateur portable.

Grande flexibilité sans frais supplémentaires

Notez que les travailleurs ne sont pas obligés de choisir parmi les avantages du plan cafétéria. Ils peuvent aussi opter pour le versement du montant du budget, mais cette option est fiscalement moins intéressante.

Dans la pratique, la plupart des travailleurs optent donc pour le package salarial flexible. Cette solution renforce leur motivation et généralement aussi leurs relations avec l’employeur. En outre, comme il n’implique pas de frais supplémentaires pour le gérant, ce concept tend à s’imposer dans la plupart des entreprises.

Complexité du plan cafétéria d’un point de vue fiscal et administratif

Le seul inconvénient de ce système de rémunération flexible réside dans sa complexité sur le plan fiscal et administratif. En effet, vu la quantité d’avantages extralégaux proposés, le calcul du salaire est devenu plus complexe.

Quelques points importants :

la diminution du salaire brut a des répercussions sur le pécule de vacances, la prime de fin d’année, les indexations, les cotisations patronales et personnelles dans le cadre de l’assurance de groupe, etc. ;

une diminution de salaire n’est possible que si elle est décidée d’un commun accord entre l’employeur et le travailleur ;

les dispositions légales et sectorielles applicables en matière d’avantages extralégaux doivent être respectées à tout moment.

En résumé, les entrepreneurs doivent pouvoir compter sur les connaissances de leur expert-comptable en la matière.


Nouvelles

En principe, les frais engagés à la demande ou au profit de l’employeur sont remboursés au travailleur. Les montants remboursés constituent des frais propres à l’employeur. Ils ne sont pas imposables dans le chef du travailleur et sont normalement déductibles pour l’employeur. Le travailleur doit en principe prouver la réalité et le montant de la dépense. Quelques exceptions sont toutefois prévues, comme c’est le cas pour les frais de séjour.

Le temps, c’est de l’argent. Surtout dans un commerce de gros. Les délais de livraison sont sacrés pour vos clients, donc tous les processus au sein de votre commerce de gros doivent être parfaitement coordonnés. Vous pouvez vous faciliter la vie avec trois lettres : ERP.

En tant que dirigeant d’entreprise, vous pouvez obtenir de votre société plusieurs défraiements forfaitaires spécifiques. Pensez par exemple aux indemnités kilométriques, aux indemnités journalières et aux indemnités de déplacement. Vous pouvez également obtenir un défraiement forfaitaire général. Comment procéder ?