Nouveaux seuils de saisie ou cession à partir du 1er janvier
Si un travailleur a des dettes, il peut arriver qu’un créancier s’adresse à son
employeur pour qu’il lui verse une partie du salaire directement, sans passer
par le travailleur. Cette saisie est toutefois soumise à des seuils, qui sont
indexés chaque année.
Types de saisie
On opère traditionnellement une distinction entre la saisie-exécution et la
saisie conservatoire. Comme vous pouvez le déduire de son nom, en cas de saisie
conservatoire, l’employeur doit bloquer les sommes concernées et ne peut pas les
verser au travailleur. En cas de saisie-exécution, il doit non seulement bloquer
les sommes, mais également les reverser au créancier qui y a droit.
La cession du salaire découlera souvent d’une convention conclue entre le
travailleur et un tiers (par exemple un organisme de financement), par laquelle
le travailleur transfère la propriété de la partie cessible de son salaire. Ce
bailleur de fonds devient de ce fait propriétaire du salaire et, d’emblée,
créancier de l’employeur.
Qu’est-ce que le salaire ?
Le Code judiciaire décrit le salaire comme les sommes payées en exécution d’un
contrat de travail, d’apprentissage, d’un statut, d’un abonnement ainsi que
celles qui sont payées aux personnes qui, autrement qu’en vertu d’un contrat de
travail, fournissent contre rémunération des prestations de travail sous
l’autorité d’une autre personne, ainsi que le pécule de vacances payé en vertu
de la législation relative aux vacances annuelles.
Sont par exemple visés :
le salaire effectif (après déduction des cotisations ONSS, du précompte
professionnel et autres retenues comme l’assurance groupe) ;
les commissions ;
les indemnités de préavis ;
les primes de fin d’année ou le treizième mois ; et
le pécule de vacances.
Mais les allocations de chômage, les allocations payées par le Fonds de sécurité
d’existence, les indemnités d’incapacité de travail, les allocations
d’interruption de carrière, etc. répondent également à cette définition.
Le Code judiciaire précise également ce qui ne peut être saisi, à savoir : les
allocations familiales, les interventions octroyées aux personnes handicapées,
les montants versés par les CPAS...
Limites
Le montant saisissable est plafonné. Pour garantir au travailleur un revenu
minimum, un pourcentage du salaire ne peut pas être bloqué. Ce pourcentage
dépend de la hauteur des revenus. Le seuil sous lequel le salaire est totalement
insaisissable ou incessible est indexé chaque année.
À partir du 1er janvier 2022, les seuils de rémunération applicables sont les
suivants. Nous mentionnons le revenu mensuel net en 2022, en euros, et ensuite
le pourcentage saisissable ou cessible des revenus professionnels ou de
remplacement :
Revenus professionnels :
jusqu’à 1 186 : 0 % ;
de 1 186,01 à 1 274 : 20 % ;
de 1 274,01 à 1 406 : 30 % ;
de 1 406,01 à 1 538 : 40 % ;
plus de 1 538 : 100 %.
Revenus de remplacement :
jusqu’à 1 186 : 0 % ;
de 1 186,01 à 1 274 : 20 % ;
de 1 274,01 à 1 538 : 40 % ;
plus de 1 538 : 100 %.
Ces seuils de rémunération sont majorés de 73 euros par enfant à charge.
Un enfant est une personne à charge si le revenu de cet enfant en 2020, en
fonction de son statut, reste inférieur aux montants suivants :
cohabitant : 3 340 euros ;
isolé : 4 825 euros ;
enfant handicapé : 6 117 euros.
Coronavirus
En 2020 et début 2021, les seuils de saisie ont été temporairement augmentés de
20 % dans le cadre d’une meilleure protection contre les conséquences
économiques de la crise du coronavirus. Cette augmentation n’est plus applicable
depuis le 1er octobre 2021.
