Relance-uren: sociaal akkoord

Het sociaal akkoord dat in juni werd bereikt bevat onder meer een akkoord over de zogenaamde relance-uren. Het gaat om vrijwillige overuren die gepresteerd mogen worden boven het normale quorum en zonder overloontoeslag.

Uitbreiding voor sommigen, nieuw voor anderen

De toekenning van 120 bijkomende vrijwillige overuren in 2021 was al mogelijk voor de zogenaamde ?essentiële sectoren?. De lijst van die essentiële sectoren vindt u terug in het coronanoodbesluit van 28 oktober 2020. Het gaat om: supermarkten, artsen, energiebedrijven, chemische sector, financiële sector, ?

Aanvankelijk waren die bijkomende overuren enkel mogelijk in het eerste kwartaal van 2021.

Vervolgens werd de versoepeling ook toegelaten voor het tweede kwartaal, maar de grens van 120 uren bleef wel. Nu wordt dit stelsel opengesteld voor heel 2021 en 2022.

Opgelet: de ondernemingen die van deze regeling al gebruik maakten in de eerste twee kwartalen, moeten de gebruikte overuren aftrekken van het quotum van 120 overuren.

Bovendien geldt die regeling nu ook voor de niet-essentiële sectoren. Ook zij kunnen voor 2021 ? van 1 juli tot 31 december 2021 ? en voor 2022 gebruikmaken van de 120 relance-uren.

Voorwaarden en modaliteiten

Aan de voorwaarden en modaliteiten van de relance-uren verandert niets:

De werknemer moet schriftelijk akkoord gaan met het presteren van de relance-overuren.

Het schriftelijke akkoord geldt voor een hernieuwbare periode van zes maanden.

Het schriftelijk akkoord moet uitdrukkelijk en voorafgaand aan de betrokken periode worden afgesloten.

De voordelen van de relance-uren zijn:

Er moet geen overloontoeslag worden betaald.

Er wordt geen RSZ gerekend op deze overuren.

Relance-uren zijn niet onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing (maar opgelet? zie hierna).

De uren worden niet meegerekend voor de interne grens (het maximumaantal overuren in een referteperiode), noch voor de berekening van de arbeidstijd.

De 'gewone' vrijwillige overuren moeten niet opgebruikt zijn.

Nog geen wet

Het akkoord was er, het idee was er, en ? de parlementaire vakantie was er ook. De regering slaagde er niet in om het voorstel uit het sociaal akkoord nog voor het Parlement te brengen. Daarom communiceerde de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg(FOD WASO) eind juli dat de regeling in elk geval al in de praktijk aanvaard zal worden tot de nodige wettelijke en reglementaire bepalingen goedgekeurd zijn.

Maar opgelet: de fiscus doet niet mee! In een communicatie van 3 augustus 2021 liet de belastingadministratie weten dat, zo lang de wetgeving niet van kracht is, er bedrijfsvoorheffing verschuldigd is op de relance-uren van na 1 juli 2021. Hoe het dan moet als de wet er toch komt en die in werking treedt op 1 juli 2021, staat er niet bij. Hopelijk verduidelijkt de wet dat.

Nouvelles

Le 18 mars 2022, la Cour de cassation a décidé que les administrateurs ne pouvaient pas être déclarés en faillite. Ils relèvent du régime du règlement collectif de dettes. L’arrêt a surpris plus d’un juriste, mais a aussi des conséquences importantes.

Lorsque vous inscrivez votre entreprise auprès de la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE), un numéro d’entreprise vous est attribué. Ce numéro se présente sous la forme suivante : 0XXX.XXX.XXX. Mais apparemment, la série « 0 » est presque épuisée. Des numéros d’entreprise commençant par « 1 » seront donc bientôt attribués.

Les contribuables ayant au moins deux enfants à charge peuvent bénéficier d’une réduction du précompte immobilier de 10 % par enfant. Mais comment calculer le nombre d’enfants à charge en cas de coparentalité ? La solution proposée par la Région flamande n’est en tous les cas pas la bonne. Elle a en effet été annulée par la Cour constitutionnelle.